Suchauftrag auf Mandatsbasis

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Unser Angebot für Unternehmen

Sie suchen einen Chefarzt, Oberarzt, Facharzt oder approbierten Psychotherapeuten?
 
für Ihren Fachbereich Psychiatrie oder Psychosomatik ?

 

Sprechen Sie mit uns. Wir sind gern für Sie da.

 

 
 

 

Wenn man genau hinhört,

 erklärt einem der Kunde,

 

      030 - 640 94 120

 wie man das Geschäft zu machen hat.

                                                                             Sprichwort

Wir unterstützen Sie gern bei der Besetzung Ihrer vakanten Stellen aus dem Bereich der Psychiatrie & Psychosomatik. Je nach Art und Umfang der jeweiligen Position können Sie aus zwei Modellen wählen. Gern erarbeiten wir mit Ihnen auch ein idividuelles Angebot.

Proaktive Kandidatenempfehlung

klassisches Exklusivmandat

Das klassische Suchmandat empfiehlt sich vor allem für leitende Postionen. Um solch hochqualifizierte Persönlichkeiten für Sie zu finden, nutzen wir die Direktansprache, mit der Zielstellung,  die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu begeistern und zu gewinnen.

 

Durch ein gewährtes Exklusivrecht lassen sich Mehrfachansprachen vermeiden und das Renommè Ihrer Klinik bleibt gewahrt.

 

Bei diesem Modell bekommt Ihr Projekt natürlich höchste Priorität, alle Kräfte werden konzentriert für Sie eingesetzt.

 

Wir bieten Ihnen ein attraktives Honorarmodell, welches sich nach Art und Umfang des Auftrags gestaltet. Nachdem wir Ihre Wünsche kennen, unterbreiten wir Ihnen gern ein Angebot.

Diese Form der Zusammenarbeit ist eine ideale Möglichkeit für Sie, Ihre eigenen Recruting-Maßnahmen zu ergänzen. Auch wenn Sie bereits mit anderen Agenturen zusammenarbeiten und somit Ihre Suche breiter streuen möchten, können Sie dieses Modell wählen.

 

Hierbei behalten wir Ihre firmeninterne Stellenbörse im Blick und treten proaktiv an Sie heran, wenn wir aus unserem Netzwerk einen passenden Kandidaten für eine Ihrer ausgeschriebenen Vakanzen empfehlen können.

 

Hier arbeiten wir natürlich rein erfolgsbasisert und bieten Ihnen einen Rahmenvertrag für die Zusammenarbeit an.

 

Natürlich ist auch ein Mix aus beiden Modellen möglich, der sich an Ihren individuellen Bedürfnissen orientiert.

 

 

Die Besten an Bord holen...

 

In einem hart umkämpften Markt um die besten Köpfe, wird ein gelungener Onboarding-Prozess immer wichtiger.

 

Je besser wir es schaffen Hand in Hand zu arbeiten, desto besser kann eine Besetzung gelingen.

Um einen guten Kandidaten zu gewinnen, sollte schon das Kennenlernen im Zeichen der Mitarbeitergewinnung stehen - denn für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.

 

Wir repräsentieren Ihr Unternehmen bei den ersten Kontaktaufnahmen sowie auch in den persönlichen Interviews mit aller Sorgfalt und geben unser Bestes. Mit einer Kandidatenempfehlung reichen wir Ihnen quasi den Staffelstab weiter. Eine gute und enge Zusammenarbeit kann hier schon kleine Wunder bewirken.

 

Einige Kliniken haben bereits sehr gute Programme, um den Einstieg für neue Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu machen. Gehören Sie dazu? Prima! Dann sind Sie vielen anderen schon eine Nasenlänge voraus!

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Keine Idee und kein Budget?

 

Ist bei Ihnen noch Luft nach oben? Dann rüsten Sie auf und lassen Sie sich nicht die besten Kandidaten von Ihren Wettbewerbern wegschnappen. Zeigen Sie Ihren interessierten Bewerbern, dass Sie ein empathischer und sympathischer Arbeitgeber sind.

 

Ein extra Budget für ein umfassendes Willkommensprogramm ist natürlich von Vorteil, doch Sie können auch ohne großen finanziellen Einsatz bei Ihren Kandidaten punkten. Hier ist Kreativität gefragt.

 

Auf Wunsch geben wir Ihnen gern Tipps an die Hand, um Ihre Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung zu optimieren, ohne sich dabei in Unkosten stürzen zu müssen.

 

Unsere Leistungen enthalten:

 

  • Einholen von Referenzen
  • Mediation bei Gehalts- und Vertragsverhandlungen
  • Begleitung beim Onboarding Prozess

 

  • Persönliche Interviews mit geeigneten Bewerbern
  • Präsentation ausgewählter Bewerber mittels Exposé
  • Absagen an die nicht-ausgewählten Bewerber
  • Erfassung eines aussagekräftigen Stellenprofils
  • Rekrutierung vorranging über Direktanspsrache
  • Sorgfältige Prüfung der Bewerbungsunterlagen

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