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FAQ für Unternehmen

Hier haben wir für Sie eine Auswahl an Fragen und Anworten zusammengestellt.


Ihre Frage ist nicht dabei?


rufen Sie uns doch einfach an. Wir sind gern für Sie da.

FAQ

 Eine kleine Zeitreise

Wie schnell können Sie uns einen passenden Kandidaten empfehlen?

Diese Frage ist leider nicht pauschal zu beantworten. Mit etwas Glück, haben wir in unserer Bewerberdatenbank sofort einen geeigneten Kandidaten für Sie. Wenn wir in unserer Datenbank nicht fünding werden, beginnen wir umgehend mit der aktiven Suche. Dies geschieht zum größten Teil über Direktansprache.

Wie schnell diese Suche erfolgreich sein wird ist sehr unterschiedlich. In den meisten Fällen können wir unseren Kunden innerhalb von 4 Wochen eine erste Bewerberempfehlung geben. Es gibt aber leider auch Stellen für die wir wesentlich länger suchen müssen.

Welche Angaben zur vakanten Stelle benötigen Sie?

Je mehr Sie uns über die zu besetzende Stelle mitteilen, je besser können wir geeignete Kandidaten für Sie auswählen.

Interessierte Bewerber möchten gern viel über den neuen Arbeitsplatz wissen, wie z.B. Anzahl der ärztlichen Kollegen und weiterer Mitarbeiter, Weiterbildungs-und Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder auch aus welchen Gründen die Stelle neu besetzt werden soll. Und natürlich ist die Höhe des Gehalts immer von Bedeutung.

Wir geben selbstverständlich nur die Infos weiter, die Sie uns gestatten preiszugeben. Alle weitereren Fragen, die Ihre Firmeninterna betreffen, können Bewerber dann im persönlichen Gespräch mit Ihnen erfragen.

Bei der Gehaltsfrage halten wir uns -sofern nichts anderes vereinbart- bedeckt. Wir klären aber vorab, ob die Gehaltsvorstellungen des Bewerbers überhaupt in Ihren kalkulierten Gehaltsrahmen passen, um unschöne "Überraschungen" beim Vorstellungsgespräch zu vermeiden.
Wie sehen Ihre Vertragsbedingungen aus?

Wir arbeiten erfolgsbasiert. Unser Honorar wird also nur bei Vermittlungserfolg fällig. Sie müssen nicht in Vorleistung gehen.

Die Höhe unseres Honorars richtet sich nach Art und Umfang des jeweiligen Auftrages. Wenn Sie uns mit der Suche nach potentiellen Bewerbern beauftragen möchten, senden wir Ihnen gern unsere Konditionen zu.
Sprechen Sie auch Wunschkanditen an?

Natürlich nehmen wir auch gern Kontakt zu von Ihnen vorgeschlagenen Wunschkandidaten auf.
Geben Sie Garantien?

Das würden wir gern. Jedoch können wir Ihnen nicht garantieren, dass wir für Ihre vakante Stelle einen passenden Bewerber finden. Wir geben Ihnen aber unser Wort, dass wir bei der Suche unser Bestes geben. Da wir auf Erfolgsbasis arbeiten, gehen Sie aber kein finanzielles Risiko ein.
Werden Sie uns mehrere Kandidaten zur Auswahl empfehlen können?

Das hängt sehr von der zu besetzenden Stelle ab.  Für Stellenangebote in Großstädten, mit guten Konditionen und interessanten Aufgabengebieten finden sich naturgemäß mehr Interessenten, als für Arbeitsplätze in ländlicher Gegend mit wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Zudem kommt es auch auf die jeweilige Fachrichtung an.

Bei schwer zu besetzenden Stellen kommt es vor, dass wir Ihnen nicht mehr als einen Bewerber präsentieren können. Da wir aber im Vorfeld die Wünsche und Bedürfnisse von Stellenanbieter und Stellensuchenden abgleichen und nur passende Kandidaten empfehlen, stehen die Chancen sehr gut, dass es selbst bei nur einer Bewerberempfehlung zum Vertragsabschluss kommt.

Wir suchen neben Ärzten auch noch andere Mitarbeiter. Können Sie uns auch dabei helfen?


Ja, im Rahmen eines Suchauftrags für eine ärztliche Position, suchen wir für Sie auf Wunsch auch nicht-ärztliche Mitarbeiter aus dem Medizinischen Bereich, z.B. Medizinisch technische Assistenten, Psychologen, Therapeuten oder Außendienstmitarbeiter. Teilen Sie uns einfach Ihre Wünsche mit.

Führen Sie persönliche Gespräche mit potentiellen Bewerbern?

Interessenten aus dem Berliner Raum treffen wir fast immer persönlich. Da wir deutschlandweit arbeiten, kommen natürlich nicht alle Bewerber aus unserer Region. Für persönliche Treffen mit Kandidaten aus anderen Bundesländern würden zusätzliche Kosten enstehen, die unserer Meinung nach eingespart werden können. Mit diesen Kandidaten führen wir die Interviews per Telefon oder Videochat.
Was passiert, wenn wir zwischenzeitlich selbst einen Kandidaten gefunden haben?

Wenn Sie zwischenzeitlich selbst Ihre vakante Stelle besetzen konnten, so teilen Sie uns das einfach mit. Das Risiko für die von uns bis dahin erbrachten Leistungen tragen wir. Wir bitten Sie jedoch, uns rechtzeitig darüber zu informieren. Am besten schon, wenn Sie mit mit einem ernsthaften Interessenten in Verhandlung stehen.

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